ERTEs y EREs
100% de los casos
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
- Ofrecemos asesoramiento personalizado en regulación de empleo. Despidos colectivos y modificaciones colectivas de trabajo.
- Tramitamos expedientes de regulación de empleo temporales o definitivos.
- Gestionamos de forma eficaz y rápida, ofreciendo transparencia en todos los procedimientos.
- Defendemos y representamos a nuestros clientes ante la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es el despido colectivo?
Es la extinción de contratos de trabajo, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un periodo de 90 días afecta al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
- El 10% de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en las empresas que ocupan más de 300 trabajadores.
También se considera colectivo cuando la extinción de los contratos afecta a toda la plantilla, siempre que sea superior a 5 trabajadores, cuando la extinción se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial fundada en las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?
El ERE es el procedimiento para realizar el despido colectivo (extinción definitiva de los contratos de trabajo por alguna de las siguientes causas:
- Fuerza mayor.
- Económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
¿Cuáles son las diferencias entre ERTE y ERE?
EL ERTE es una medida temporal de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada laboral. Se aplica cuando una empresa atraviesa una situación temporal de crisis o necesita reducir costes por causas coyunturales. En este caso no hay derecho a indemnización, pero el trabajador puede acceder a una prestación por desempleo durante el tiempo que dura el ERTE.
El ERE es una medida definitiva de extinción de contrato de trabajo. Se aplica cuando la empresa necesita reducir plantilla de manera permanente, por causas estructurales. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización.
¿Cómo podemos ayudarle?
Le asesoramos y tramitamos los procedimientos de ERE o ERTE: envío de comunicaciones de inicio a la empresa, designación de representantes, asistencia en periodos de consultas, comunicación a la autoridad laboral, asistencia en la Inspección de Trabajo, redacción de cartas de despido…
Casos de éxito de Falcón Abogados
Inteligencia artificial y despidos: por qué hoy es más importante que nunca revisar la carta de despido con un abogado especializado
La utilización de sistemas de inteligencia artificial en los departamentos de Recursos Humanos está cambiando la forma en que las empresas adoptan decisiones laborales que afectan a su plantilla. Este hecho no exime de la obligación de justificar adecuadamente los despidos que realicen en el seno de la empresa, especialmente cuando intervienen sistemas automatizados.
Law&Trends: El juzgado da la razón a la empresa y rechaza todas las cantidades reclamadas por la trabajadora
El Juzgado de lo Social ha desestimado íntegramente la demanda interpuesta por una trabajadora contra la empresa cliente del despacho, que reclamaba cantidades en concepto de diferencias en el complemento de incapacidad temporal, vacaciones devengadas y no disfrutadas, plus de transporte y pagas extraordinarias.
Economist&Jurist: Falcón Abogados obtiene una sentencia laboral que confirma que no existía grupo patológico de empresas ni se realizaron horas extraordinarias
La defensa letrada de las empresas demandadas estuvo dirigida por Sonia Matas, con la intervención de Elvira Sánchez, socia y abogada respectivamente del área laboral del despacho,
